Grote commerciële opvangketens laten door een hoge werkdruk vaak weinig ruimte voor echte persoonlijke aandacht voor het kind. Quadrant Kindercentra in Gouda pakt dit anders aan door bewust te kiezen voor lokaal en groen werken. Wie zoekt naar vacatures Quadrant vindt hier een werkgever met volop ruimte voor scholing en BBL-trajecten. Een overstap naar een betrokken team in Waddinxveen of Zevenhuizen brengt de balans in jouw werk weer helemaal terug.
Zoek je naar vacatures Quadrant? Dan vind je banen bij een kinderopvang in Gouda en omgeving. Op deze pagina lees je welke banen er zijn. Ook lees je wat ons anders maakt dan grote ketens en hoe je zonder diploma kunt starten.
Wat zijn vacatures Quadrant precies?
Vacatures Quadrant zijn openstaande banen bij Quadrant Kindercentra. Wij zijn een stichting zonder winstoogmerk in Gouda en omgeving.
De organisatie zoekt mensen voor het kinderdagverblijf, de buitenschoolse opvang en peutergroepen. Ook zoeken we managers. Op de vacaturepagina voor kinderopvang in Gouda zie je alle openstaande banen. Dit loopt van pedagogisch professional tot clustermanager en planner.
Onze vacatures zijn anders dan die van grote, commerciële ketens. Quadrant heeft ongeveer 450 collega’s op ruim 40 locaties. Dat is groot genoeg om door te groeien. Maar het is ook klein genoeg om iedereen persoonlijk te kennen. Werkte je eerder bij een grote keten en miste je persoonlijke aandacht? Dan merk je het verschil bij ons al in het eerste gesprek.
Werken op het kinderdagverblijf, de bso of de peutergroep
Op een kinderdagverblijf vang je kinderen op van 0 tot 4 jaar. Je werkt met groepen van verschillende leeftijden. Je werkt samen met de kinderen in een vertrouwde groep. Dat vraagt om geduld en structuur, want elke dag is weer anders.
Bij de buitenschoolse opvang (bso) begeleid je kinderen van 4 tot 13 jaar na schooltijd. De nadruk ligt op vrije tijd en leuke activiteiten. De ene middag ga je knutselen, de andere middag speel je buiten. Op de peutergroepen komen kinderen van 2 tot 4 jaar. Peuters ontdekken hier spelend de wereld en maken vriendjes. Zo bereid je ze goed voor op de basisschool.
Elke baan vraagt om een andere aanpak.Twijfel je welke leeftijdsgroep het beste bij jou past? Geef dit dan aan tijdens je sollicitatie. We kijken graag samen naar jouw talenten.
Kun je starten zonder diploma?
Ja, dat kan via een BBL-traject. Je werkt dan in de opvang en krijgt gewoon salaris. Tegelijkertijd volg je de opleiding tot pedagogisch professional.
Voor zij-instromers is dit een mooie kans om over te stappen naar de kinderopvang. Meestal heb je een mbo-diploma op niveau 3 of 4 nodig. Heb je dat nog niet? Dan start je met een leer-werktraject. Ook met een verouderd diploma kun je weer beginnen met een korte opfristraining.
- Je leert en werkt tegelijk en krijgt elke maand salaris.
- Een pedagogisch coach helpt je op de groep.
- Je leert werken met verschillende leeftijden, van peuters tot bso-kinderen.
Wat maakt de organisatie anders dan grote opvangketens?
Quadrant is een stichting zonder winstoogmerk. Als we winst maken, gaat dit geld direct terug in de kwaliteit van de opvang. Er gaan geen winsten naar aandeelhouders.
Dit verschil merk je aan de sfeer op de werkvloer. Er zijn korte lijnen tussen de medewerkers en de managers. Daardoor kun je makkelijk ideeën delen of snel hulp vragen bij een moeilijke situatie.
Onze missie is ‘Samen voor het kind’. Kinderen krijgen bij ons een veilige en uitdagende plek om te groeien. Dit doen we samen met ouders en scholen. Op het overzicht van locaties in Gouda en omgeving zie je waar we dit doen.
Hoe solliciteer je op een functie bij Quadrant?
Je kijkt eerst welke baan past bij jouw ervaring en jouw uren. Dit kan een baan zijn als pedagogisch professional of in het management.
Alle vacatures staan op het wervingsplatform van Quadrant Kindercentra. Hier kun je makkelijk zoeken op locatie en functie. Twijfel je over een rol, de arbeidsvoorwaarden of het BBL-traject? Stel dan gerust je vraag via de contactpagina van Quadrant Kindercentra voordat je solliciteert.
Volgens het Kinderopvangfonds (SZW) is de kwaliteit van de opvang beter door vaste teams en goede begeleiding. Daarom vinden wij scholing en persoonlijke aandacht heel belangrijk. Een goede werkgever biedt meer dan alleen een salaris. Goede begeleiding, kansen om te groeien en persoonlijke aandacht zijn net zo belangrijk. Quadrant biedt opvang voor kinderen van 0 tot 13 jaar in onder andere Gouda, Waddinxveen en Zevenhuizen. Dit doen we met ons kinderdagverblijf, de buitenschoolse opvang en de peutergroepen.
Veelgestelde vragen over werken bij Quadrant
Wat is de betekenis van een stichting zonder winstoogmerk in de kinderopvang?
Een kinderopvang zonder winstoogmerk investeert alle opbrengsten direct weer in de kwaliteit van de zorg en de medewerkers. Dit betekent dat er geen winst naar externe aandeelhouders gaat, waardoor er meer budget is voor trainingen, betere materialen en duurzame initiatieven op de groepen. Bij Quadrant zien we dat deze opzet zorgt voor een grote betrokkenheid onder collega’s en een fijne werksfeer op alle locaties.
Hoe verschilt werken bij een lokale opvangorganisatie van een grote landelijke keten?
Lokale kinderopvangorganisaties bieden vaak kortere lijnen en een persoonlijkere werksfeer dan grote landelijke ketens. Je kent jouw collega’s en leidinggevenden persoonlijk, waardoor beslissingen sneller worden genomen en jouw eigen inbreng echt telt. Daarnaast werk je nauw samen met scholen en verenigingen in de buurt.
Welke diploma's zijn precies geldig om als pedagogisch professional te mogen starten?
Verschillende mbo- en hbo-diploma’s in de richting van zorg, welzijn, sport of cultuur geven direct toegang tot de kinderopvang. De cao Kinderopvang stelt specifieke eisen aan de kwalificaties van pedagogisch professionals op de groepen. Twijfel je of jouw oude diploma nog geldig is of wil je weten of je aanvullende scholing nodig hebt? Een korte diplomacheck via de officiële cao-hulpmiddelen geeft je direct een duidelijk antwoord over jouw startmogelijkheden.
Wat is de grootste valkuil bij het starten van een BBL-traject in de kinderopvang?
De grootste valkuil bij een gecombineerd leer-werktraject is het onderschatten van de balans tussen werk, studie en je privéleven. Je werkt direct mee op de groep en volgt daarnaast een opleiding, wat een goede planning en discipline vraagt. Gelukkig krijg je in de praktijk intensieve begeleiding van een ervaren werkbegeleider op jouw locatie. Zorg dat je vanaf het begin duidelijke afspraken maakt over je studiedagen om overbelasting te voorkomen.