Veelgestelde vragen.

Je kiest een passende werkgever door vooraf mee te lopen op een locatie en de sfeer te proeven. Let hierbij goed op de groepsgrootte en de manier waarop collega’s met elkaar omgaan. Bij Quadrant zien we dat een proefdag sollicitanten helpt om de pedagogische visie in het echt te ervaren. Kijk ook of de reistijd binnen de regio Gouda voor jou haalbaar is en of er goede doorgroeimogelijkheden zijn.

Het grootste verschil tussen een kinderdagverblijf en de buitenschoolse opvang ligt in de leeftijd van de kinderen en de werktijden. Op een kdv begeleid je baby’s en peuters van nul tot vier jaar tijdens hele werkdagen. Bij de bso vang je schoolkinderen van vier tot twaalf jaar op in de middagen en schoolvakanties. De bso is vaak actiever en gericht op sport, spel en creatieve workshops na een drukke schooldag.

Om te werken in de kinderopvang in Gouda heb je minimaal een passend mbo- of hbo-diploma nodig. Dit kan een opleiding zijn in de richting van pedagogisch werk, sport of cultuur. Heb je nog niet de juiste papieren, dan kun je vaak starten met een leer-werktraject. Tijdens zo’n traject leer je in de praktijk en haal je tegelijkertijd je diploma. Zo kun je ook als zij-instromer snel aan de slag met kinderen.

Ja, Quadrant heeft ook locaties in de gemeenten Waddinxveen, Zuidplas, Bodegraven-Reeuwijk, Oudewater en Krimpenerwaard. Bekijk alle locaties.

Je krijgt een korte introductie op je nieuwe locatie, geen volledig inwerktraject zoals bij starters.

Je werkt meestal in een vast team op een vaste groep, zodat je een goede band opbouwt met kinderen en collega’s. Werk je liever flexibel en op wisselende locaties? Dan is de flexpool wellicht iets voor jou.

‘Ga voor GOUD!’ is de jaarlijkse scholingsdag voor alle medewerkers van Quadrant Kindercentra. Je volgt trainingen, wisselt ervaringen uit met collega’s en werkt aan je professionele ontwikkeling. Deze dag is voor iedereen, van pedagogisch medewerker tot clustermanager.

Bij de BSO werk je met schoolgaande kinderen van 4 tot 13 jaar, buiten schooltijden. In de dagopvang werk je met kinderen van 0 tot 4 jaar, over de hele dag. Beide functies vragen pedagogische kennis, maar zijn anders van aard. Bij Quadrant kun je ook kiezen voor een combinatiefunctie in beide settings.

Quadrant heeft meer dan 45 locaties in de regio Gouda, waaronder Waddinxveen, Zuidplas, Bodegraven-Reeuwijk, Oudewater en Krimpenerwaard. Er is een grote kans dat er een vacature beschikbaar is op een locatie dicht bij jou.

Dat hangt af van je contract en de locatie. Een typische BSO-middag begint om 14.00 uur met de opstart en het klaarzetten van activiteiten. Na schooltijd haal je de jongste kinderen op. De dag sluit af tussen 17.15 en 18.30 uur wanneer de kinderen worden opgehaald. Een combinatiefunctie met de dagopvang is ook mogelijk, zodat je meer uren per week werkt met kinderen van 0 tot 13 jaar.

Ja, dat kan via het BBL-leerwerktraject. Je werkt direct als medewerker, ontvangt salaris en haalt tegelijk je mbo-diploma op niveau 4. Quadrant betaalt de opleiding. Dit traject is speciaal bedoeld voor mensen die willen starten in de kinderopvang of een overstap maken.

Een pedagogisch medewerker BSO begeleidt kinderen van 4 tot 13 jaar voor en na schooltijd. Je organiseert activiteiten, bouwt een vertrouwde relatie op met de kinderen en werkt samen met basisscholen in de omgeving. Bij Quadrant doe je dat vanuit de kernwaarden veiligheid, respect en ruimte voor elk kind.

Doorgroeien van de groep naar een planningsfunctie is een logische stap omdat je de praktijk op de werkvloer al goed kent. Jouw ervaring met de dagelijkse dynamiek en de behoeften van kinderen geeft je een grote voorsprong bij het maken van roosters. Hoewel er niet altijd direct vacatures planner kinderopvang openstaan, biedt Quadrant regelmatig interne ontwikkelpaden aan. Je leert de administratieve vaardigheden dan in de praktijk, overgedragen door ervaren collega’s, terwijl jouw pedagogische basis helpt om slimme, mensgerichte beslissingen te nemen.

Bij onverwacht hoog ziekteverzuim schakelt een planner direct over op een flexibele pool van invalkrachten en vaste invalkrachten. Je kijkt eerst of medewerkers van andere locaties tijdelijk kunnen bijspringen om gaten in het rooster op te vullen. Ook stem je snel af met locatiemanagers om te zien of groepen samengevoegd kunnen worden binnen de wettelijke richtlijnen. Dit vraagt om stressbestendigheid en creativiteit, zodat de opvang voor kinderen en ouders altijd veilig en stabiel door kan gaan.

Het verschil zit vooral in de focus op de inzet van medewerkers of op de plaatsing van kinderen. Een personeelsplanner zorgt dat er elke dag voldoende pedagogisch professionals op de groepen staan volgens de wettelijke normen. De kindplanner richt zich juist op het verwerken van nieuwe aanmeldingen van ouders en de contracten. In kleinere organisaties combineer je deze taken vaak, terwijl je in grotere organisaties juist specifieke plannerfuncties tegenkomt voor meer diepgang.

Een planner in de kinderopvang werkt dagelijks met gespecialiseerde software voor personeelsroosters en de administratie van kindplaatsingen. Systemen zoals KidsKonnect of Flexkids worden in deze sector veel gebruikt om groepen optimaal in te delen. Daarnaast is een goede beheersing van Excel handig voor het maken van snelle analyses en rapportages. Je hoeft deze programma’s meestal niet vooraf al perfect te kennen, want je krijgt vaak een gerichte training tijdens jouw inwerkperiode op de planning.

Je kunt zeker solliciteren op vacatures planner kinderopvang als je ervaring hebt met logistiek of planning in een andere sector. Werkgevers in de kinderopvang waarderen een frisse blik en sterke organisatorische vaardigheden enorm. Wel is het belangrijk dat je snel de wet- en regelgeving over de kind-ratio leert begrijpen. Bij Quadrant zien we dat planners met een administratieve achtergrond zich door een goede inwerking snel thuis voelen in ons team in Gouda.

De grootste valkuil bij een gecombineerd leer-werktraject is het onderschatten van de balans tussen werk, studie en je privéleven. Je werkt direct mee op de groep en volgt daarnaast een opleiding, wat een goede planning en discipline vraagt. Gelukkig krijg je in de praktijk intensieve begeleiding van een ervaren werkbegeleider op jouw locatie. Zorg dat je vanaf het begin duidelijke afspraken maakt over je studiedagen om overbelasting te voorkomen.

Verschillende mbo- en hbo-diploma’s in de richting van zorg, welzijn, sport of cultuur geven direct toegang tot de kinderopvang. De cao Kinderopvang stelt specifieke eisen aan de kwalificaties van pedagogisch professionals op de groepen. Twijfel je of jouw oude diploma nog geldig is of wil je weten of je aanvullende scholing nodig hebt? Een korte diplomacheck via de officiële cao-hulpmiddelen geeft je direct een duidelijk antwoord over jouw startmogelijkheden.

Lokale kinderopvangorganisaties bieden vaak kortere lijnen en een persoonlijkere werksfeer dan grote landelijke ketens. Je kent jouw collega’s en leidinggevenden persoonlijk, waardoor beslissingen sneller worden genomen en jouw eigen inbreng echt telt. Daarnaast werk je nauw samen met scholen en verenigingen in de buurt. 

Een kinderopvang zonder winstoogmerk investeert alle opbrengsten direct weer in de kwaliteit van de zorg en de medewerkers. Dit betekent dat er geen winst naar externe aandeelhouders gaat, waardoor er meer budget is voor trainingen, betere materialen en duurzame initiatieven op de groepen. Bij Quadrant zien we dat deze opzet zorgt voor een grote betrokkenheid onder collega’s en een fijne werksfeer op alle locaties.

‘Ga voor GOUD!’ is de jaarlijkse scholingsdag voor alle medewerkers van Quadrant Kindercentra. Je volgt trainingen, wisselt ervaringen uit met collega’s en werkt aan je professionele ontwikkeling. Deze dag is voor iedereen, van pedagogisch medewerker tot clustermanager.

Bij de BSO werk je met schoolgaande kinderen van 4 tot 13 jaar, buiten schooltijden. In de dagopvang werk je met kinderen van 0 tot 4 jaar, over de hele dag. Beide functies vragen pedagogische kennis, maar zijn anders van aard. Bij Quadrant kun je ook kiezen voor een combinatiefunctie in beide settings.

Quadrant heeft meer dan 45 locaties in de regio Gouda, waaronder Waddinxveen, Zuidplas, Bodegraven-Reeuwijk, Oudewater en Krimpenerwaard. Er is een grote kans dat er een vacature beschikbaar is op een locatie dicht bij jou.

Dat hangt af van je contract en de locatie. Een typische BSO-middag begint om 14.00 uur met de opstart en het klaarzetten van activiteiten. Na schooltijd haal je de jongste kinderen op. De dag sluit af tussen 17.15 en 18.30 uur wanneer de kinderen worden opgehaald. Een combinatiefunctie met de dagopvang is ook mogelijk, zodat je meer uren per week werkt met kinderen van 0 tot 13 jaar.

Ja, dat kan via het BBL-leerwerktraject. Je werkt direct als medewerker, ontvangt salaris en haalt tegelijk je mbo-diploma op niveau 4. Quadrant betaalt de opleiding. Dit traject is speciaal bedoeld voor mensen die willen starten in de kinderopvang of een overstap maken.

Een pedagogisch medewerker BSO begeleidt kinderen van 4 tot 13 jaar voor en na schooltijd. Je organiseert activiteiten, bouwt een vertrouwde relatie op met de kinderen en werkt samen met basisscholen in de omgeving. Bij Quadrant doe je dat vanuit de kernwaarden veiligheid, respect en ruimte voor elk kind.

Ja. Onze locaties zitten in en rond Gouda. Denk aan Moordrecht, Waddinxveen, Reeuwijk en omgeving.

Doorgroeien? Graag! We hebben ook manager kinderopvang vacatures en ondersteunen je in jouw groei.

Ja, zeker. We hebben regelmatig vacatures voor medewerkers op de peutergroep.

Ja. Veel functies, vooral BSO, zijn goed te combineren met studie, gezin of ander werk.

Zeker weten. Via een leer-werktraject (zoals BBL) kun je direct aan de slag én je diploma halen.

De lunch bestaat uit verschillende broodjes met diverse soorten beleg. Er zijn diverse soorten lunchsalades én we serveren een Goudse kaastaart(warm).

Ja, je krijgt je volledige werkdag uitbetaald. Zet je normale werkuren wel even om in SDB naar uurcode Opleiding/cursus.

Ja hoor, je bent van harte welkom! Indien je er de hele dag bij bent, schrijf je je gewoon in via de QR code/link. Indien je alleen de ochtend aanwezig kunt zijn, hoeft je je niet aan te melden via de QR code/link, maar geef je dit door aan je manager en HR (hr@quadrantkindercentra.nl). Laat ook even weten of je blijft lunchen.

Nee. Deze dag is voor jou niet verplicht. Je bent natuurlijk van harte welkom op deze dag.

Je mag deze uren wel schrijven als stage uren. Je kunt je aanmelden via de aanmeldlink op de website.

Vanaf 9.00 uur ben je welkom in de Schouwburg Gouda aan de Boelekade 67. Om 9.30 uur begint het programma, dus zorg dat je vóór 9.30 uur aanwezig bent.

De laatste bijeenkomst eindigt om 16.00 uur. Daarna mag je aansluiten bij de borrel om nog na te praten of je gaat naar huis.

Reiskosten krijg je vergoed zoals je gewend bent per kilometer.

Probeer zo veel mogelijk te reizen met het openbaar vervoer of op de fiets. De Schouwburg zit op loopafstand van het station.

Ja. Je mag voor scholingsdag 7 uur schrijven op uurcode Opleiding/cursus in SDB. Werk je volgens jouw standaardrooster in SDB normaal meer dan 7 uur op
woensdag? Dan kan je die volledig zetten op uurcode Opleiding/cursus.

Nee. In principe is het een verplichte scholingdag en dien je hierbij te zijn.

Wanneer je echt niet aanwezig kunt zijn, overleg dit dan met je clustermanager.